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Actualidad
Octubre 2009
TCC desarrollará en colaboración con los empleados, el Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ya iniciado con la anterior concesión.
TCC, está trabajando en la continuación del Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, iniciado con la colaboración de AIN y CDE Consultoría y la financiación del Gobierno de Navarra a través del Instituto Navarro para la Igualdad.
Las motivaciones para abordar este proyecto han sido varias:
• Cumplimiento de los requisitos legales (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
• Dar respuesta a lo acordado en el Convenio.
• Mejorar la satisfacción de las personas de la Empresa.
• El compromiso de la Dirección por el proyecto.
• Ser Pionera e innovadora en nuestro sector.
• Elemento diferenciador respecto de la competencia.
• Contribuir a la promoción de la igualdad de oportunidades en la Sociedad, en coherencia con el compromiso y responsabilidad social de la Empresa.
Este proyecto persigue una triple finalidad:
• Proporcionar información sobre las características, las necesidades y las opiniones de las mujeres y los hombres que trabajan en la Empresa.
• Detectar la existencia de posibles desigualdades por razón de sexo, y/o oportunidades de mejora.
• Servir de base para la realización de un Plan de acciones, con actuaciones tendentes a la eliminación de posibles desigualdades y la integración de la perspectiva de género en la gestión de la Empresa, optimizando el desarrollo personal y profesional de las mujeres y hombres que la conforman.
